Tako s predlogom kot s komentarji se strinjam. Že dalj časa se govori o uvajanju tržno-gospodarskih principov v javno upravo. Žal doslej še nobeden od ministrov ni imel poguma, da bi dregnil v 150.000 člansko gnezdo.

Predlog je izjemno na mestu, upošteva različne aspekte in možnosti. Mogoče bi glede na dejansko stanje rabil še malo dodelave (ne vem ker ne poznam dovolj dobro razmer in področja), sicer pa je zelo aplikativen.

Edino kar ne razumem dobro je koncept kazni. V gospodarstvu se običajno uporablja sistem nagrajevanja. Namesto, da je posamezniku obljubljenih 1500€ plače, je njegova osnova 700€, ostalo pa lahko prisluži z vzornim delom. Lahko bi seveda gledali tudi obratno, če ne bo delal dobro se ga lahko kaznuje z do 800€ mesečno, v primeru ponavljajočega se nevestnega dela pa mu grozi tudi odpustitev.

Kolikor vem ni v javni upravi praktično ne enega ne drugega, saj se ne splača delati bolje, odpuščati pa se tudi ne upa (oziroma se ne!). To pa je v veliki meri posledica preteklosti, ko je država z zaposlovanjem ljudi, ki jih niti ne potrebuje skrbela za njihovo socialno varnost. Podjetja so to anomalijo že odpravila, državna oprava pa se novim razmeram še ni uspela prilagoditi in je ostala bistveno prevelika – mislim, da se je celo povečevala.

Predlog podpiram!

Vse preveč primerov je, ko se projekti ne izvajajo po terminskem planu zaradi slabe odzivnosti nekaterih organov, prav tako pa manjka odgovornost. 

Resnično neverjeten primer je DURS, kjer državljan plačuje tako svoje napake, kot napake DURSa (napačni izračuni dohodnine, dvojno izstavljanje računov...). Vehemenca tega organa presega vse moralne norme, zato menim, da je gornji zakonski predlog zelo dobra osnova za sankcioniranje neodgovornega ravnanja.

Kot kazen pa bi bila po mojem mnenju najbolj učinkovita kratkotrajna prestavitev delavca v nižji plačilni razred.

So pa obenem prisotni tudi dvomi glede dejanskega efekta. Sodeč po zadnjih dogajanjih v zdravstvu, kjer je ceh samega sebe zaščitil prek vseh normalnih meja, je mogoče čas tudi za razmislek o ustanovitvi t.i. "civilnega tribunala". Ta inštrument bi moral mimo zakonskih okvirov predvsem upoštevati načelo pravičnosti in morale.

Podpiram!  

Če uslužbenci ne premorejo moralne in etične odgovornosti do tega, da so v svojih službah zaradi nas, ostalih, potem je pač sredstvo res kazenska odgovornost. Morda ne nujno denarna, lahko je kaj v stilu javnih del, premestitev, suspenzov itd.

Vsekakor predlog odločno podpiram.

popolnoma podpiram predlog. Če že imajo take službe, naj jih vsaj opravljajo s polno odgovornostjo.

odličen predlog

odličen predlog

popolnoma podpiram predlog. Če že imajo take službe, naj jih vsaj opravljajo s polno odgovornostjo.

Če uslužbenci ne premorejo moralne in etične odgovornosti do tega, da so v svojih službah zaradi nas, ostalih, potem je pač sredstvo res kazenska odgovornost. Morda ne nujno denarna, lahko je kaj v stilu javnih del, premestitev, suspenzov itd.

Vsekakor predlog odločno podpiram.

Podpiram!  

Predlog podpiram!

Vse preveč primerov je, ko se projekti ne izvajajo po terminskem planu zaradi slabe odzivnosti nekaterih organov, prav tako pa manjka odgovornost. 

Resnično neverjeten primer je DURS, kjer državljan plačuje tako svoje napake, kot napake DURSa (napačni izračuni dohodnine, dvojno izstavljanje računov...). Vehemenca tega organa presega vse moralne norme, zato menim, da je gornji zakonski predlog zelo dobra osnova za sankcioniranje neodgovornega ravnanja.

Kot kazen pa bi bila po mojem mnenju najbolj učinkovita kratkotrajna prestavitev delavca v nižji plačilni razred.

So pa obenem prisotni tudi dvomi glede dejanskega efekta. Sodeč po zadnjih dogajanjih v zdravstvu, kjer je ceh samega sebe zaščitil prek vseh normalnih meja, je mogoče čas tudi za razmislek o ustanovitvi t.i. "civilnega tribunala". Ta inštrument bi moral mimo zakonskih okvirov predvsem upoštevati načelo pravičnosti in morale.

Tako s predlogom kot s komentarji se strinjam. Že dalj časa se govori o uvajanju tržno-gospodarskih principov v javno upravo. Žal doslej še nobeden od ministrov ni imel poguma, da bi dregnil v 150.000 člansko gnezdo.

Predlog je izjemno na mestu, upošteva različne aspekte in možnosti. Mogoče bi glede na dejansko stanje rabil še malo dodelave (ne vem ker ne poznam dovolj dobro razmer in področja), sicer pa je zelo aplikativen.

Edino kar ne razumem dobro je koncept kazni. V gospodarstvu se običajno uporablja sistem nagrajevanja. Namesto, da je posamezniku obljubljenih 1500€ plače, je njegova osnova 700€, ostalo pa lahko prisluži z vzornim delom. Lahko bi seveda gledali tudi obratno, če ne bo delal dobro se ga lahko kaznuje z do 800€ mesečno, v primeru ponavljajočega se nevestnega dela pa mu grozi tudi odpustitev.

Kolikor vem ni v javni upravi praktično ne enega ne drugega, saj se ne splača delati bolje, odpuščati pa se tudi ne upa (oziroma se ne!). To pa je v veliki meri posledica preteklosti, ko je država z zaposlovanjem ljudi, ki jih niti ne potrebuje skrbela za njihovo socialno varnost. Podjetja so to anomalijo že odpravila, državna oprava pa se novim razmeram še ni uspela prilagoditi in je ostala bistveno prevelika – mislim, da se je celo povečevala.