Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Plača - Navedba v razpisih

3459 OGLEDOV 13 KOMENTARJEV

Pozdrav

Velikokrat sledim razpisom ki jih objavljajo razne agencije in Zavod za zaposlovanje. V vseh torej 99% je napisanega vse kar zahtevajo, od izobrazbe do raznih znanj in ..........

A žal nikoli se ne napiše višina plače, vem da je to težko določit saj je plača odvisna osnove in dodatkov skupaj, mislim pa da je dovolj da se navede osnovni razred in od tega si lahko vsak potem predstavlja neko plačo.

Če pa so že objavljene plače, so tej zneski nekje med 500 in 700€, kar nekateri pišejo celo 790 BRUTO, TOREJ KAJ DOBIŠ VEN 490€.

Se mi je zgodilo da sem prišel na RAZGOVOR ZA VODJO OBRATOVALNICE IN DOBIL POGODBO NA KATERI JE PISALO BRUTO PLAČA 800€, TOREJ KAJ JE POL NETO ZA DELOVODJO ?

Seveda tega niso v razpisu navedli zato da se prijavi čimveč oseb, a noben ni sprejel tega del. mesta še zdaj ne.

MOJ PREDLOG JE DA SE NA VSEH RAZPISIH OBVEZNO OBJAVI OSNOVNA PLAČA TAKO V NETO KOT BRUTO OSNOVI, SAJ BI TO BISTVENO ŽALJE VPLIVALO NA ODLOČITEV PRI TEM ALI SPLOH KANDIDARAT ZA NEKO DELOVNO MESTO ALI NE, TER DA MOREJO OBVELJAT ZNESKI IZ RAZPISOV, NE PA DA TI NA RAZGOVORU POVEDO JE PRIŠLO DO NAPAKE.

26 glasov

2 glasova

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR M MATJAž 12 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


10. 3. 2015

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

V skladu s splošno ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, 78/13- popr., v nadaljevanju ZDR-1) mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in objavljene pogoje za opravljanje dela (22. člen). Tako mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi izpolnjevati minimalni pogoj starosti, ki ga določa ZDR-1 v 21. členu (15 let), ter druge pogoje, ki jih je delodajalec na podlagi akta o sistemizaciji objavil v objavi prostega delovnega mesta. Iz navedenega izhaja, da mora delodajalec v objavi prostega delovnega mesta objaviti pogoje, ki jih mora izpolnjevati kandidat, ki se prijavi na objavo prostega delovnega mesta, ti pogoji pa morajo biti identični tistim, ki so določeni v aktu o sistemizaciji.

V skladu z Direktivo Sveta EGS 91/533/EGS o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, mora delodajalec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi izbranega kandidata seznaniti z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi (sedmi odstavek 28. člena). Pri tem velja izpostaviti, da je določilo o znesku osnovne plače delavca, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi (prvi odstavek 31. člena), delodajalec pa mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.

Upoštevaje zakonsko ureditev, ki je skladna z mednarodnimi dokumenti in dejstvo, da naveden predlog ni bil izpostavljen v okviru usklajevanj med socialnimi partnerji pri pripravi ZDR-1, menimo, da je zakonska ureditev zadostna.

Priloge:

Komentarji