Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

3-mesečni odpovedni rok javnih uslužbencev

12658 OGLEDOV 4 KOMENTARJI

ZDR-1 torej navaja, da je maksimalen odpovedni rok s strani delavca 60 dni, vendar pa to naj ne bi držalo za tiste javne uslužbence, ki so zaposleni v organih državne uprave in v upravah lokalnih skupnosti ter zaposlenih v pravosodnih organih. Za te zaposlene naj bi veljal namreč Zakon o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/2007, 65/2008-ZJU-D, v nadaljevanju ZJU), ki v 3. odstavku 41. člena navaja, da »V okviru skupnih izhodišč za sistemizacijo v organih državne uprave in v upravah lokalnih skupnosti vlada ne glede na določbe zakona, ki ureja delovna razmerja, določi trajanje odpovednega roka za posamezna delovna mesta, kadar pogodbo o zaposlitvi redno odpoveduje javni uslužbenec, vendar tako določen odpovedni rok ne sme biti daljši kot tri mesece. Določba glede odpovednega roka velja tudi za javne uslužbence v pravosodnih organih.«

Javni uslužbenci, ki so zaposlenih v organih državne uprave, upravah lokalnih skupnosti ter pravosodnih organih, ki imajo v pogodbi določen 3-mesečni odpovedni rok s strani delavca so obravnavani neenakopravno v primerjavi z ostalimi zaposlenih v javni upravi ter tistimi, ki so zaposleni v gospodarstvu, saj za njih velja maksimalen odpovedni rok s strani delavca 2 meseca.

Problem nastane ob želji po zamenjavi zaposlitve, saj je javni uslužbenec (zaposlen v organih državne uprave, upravah lokalnih skupnosti ter pravosodnih organih) ob prijavi na prosto delovno mesto popolnoma nekonkurenčen v primerjavi z ostalimi kandidati glede dolžine odpovednega roka. Zaradi te neenakosti v dolžini odpovednega roka, je možnost za pridobitev nove zaposlitve zelo zmanjšana, saj delodajalci, predvsem v zasebnem sektorju, želijo delavca čim prej. Poleg tega pa to tudi ni v skladu z željo po zmanjševanju števila zaposlenih v javni upravi (v organih državne uprave, upravah lokalnih skupnosti ter pravosodnih organih), saj sam delodajalec z daljšim odpovednim rokom ravno zmanjšuje možnost za zamenjavo službe in s tem tudi zmanjšanja števila zaposlenih.

Torej, moj predlog je, da se spremeni veljavni Zakon o javnih uslužbencih tako, da bi za vse javne uslužbence (tudi za zaposlene v organih državne uprave, upravah lokalnih skupnosti ter pravosodnih organih) veljal največ 2-mesečni odpovedni rok s strani delavca.

17 glasov

1 glas

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR J jack99 8 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


5. 5. 2015

Odziv Ministrstva za javno upravo

Kot predlagatelj pravilno navaja, ZJU v tretjem odstavku 41. člena določa, da vlada okviru skupnih izhodišč za sistemizacijo v organih državne uprave in v upravah lokalnih skupnosti ne glede na določbe zakona, ki ureja delovna razmerja, določi trajanje odpovednega roka za posamezna delovna mesta, kadar pogodbo o zaposlitvi redno odpoveduje javni uslužbenec, vendar tako določen odpovedni rok ne sme biti daljši kot tri mesece. Določba glede odpovednega roka velja tudi za javne uslužbence v pravosodnih organih. Na podlagi te določbe so v 56. členu Uredbe o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v pravosodnih organih (Uradni list RS, št. 58/03, 81/03, 109/03, 22/04, 43/04, (58/04 - popr.), 138/04, 35/05, 60/05, 72/05, 112/05, 49/06, 140/06, 9/07, 33/08, 66/08, 88/08, 8/09, 63/09, 73/09, 11/10, 42/10, 82/10, 17/11, 14/12, 17/12, 23/12, 16/13, 18/13, 36/13, 51/13, 59/130, 14/14, 43/14) določeni odpovedni roki, in sicer znaša odpovedni rok za uradnike v VII. tarifnem razredu tri mesece, za strokovno-tehnične javne uslužbence v VII. tarifnem razredu dva meseca, za ostale javne uslužbence pa en mesec.

Glede na to, da je Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1 (Uradni list RS, št. 21713 in 78/13-popr.) določil drugačne in tudi krajše odpovedne roke, je Ministrstvo za javno upravo v okviru priprave izhodišč za spremembe ZJU vključilo tudi navedeno področje. To pomeni, da bodo spremembe ZJU vključevale tudi uskladitev odpovednih rokov.

Priloge:

Komentarji